Test e questionari per la valutazione delle persone. Buoni o cattivi?
Tradizionalmente utilizzati come strumenti di selezione del personale, i test e i questionari sono oggi richiesti dalle aziende per scopi di portata più ampia. Dal coaching ai processi di valutazione del potenziale, sono in forte aumento le organizzazioni che ricorrono all’uso di questi strumenti. Il successo e l’attenzione deriva dal fatto che test e questionari offro informazioni specifiche e standardizzate sulla persona in tempi rapidi,…