In ambito organizzativo, oggi, non basta più riferirsi a consueti modelli di capacità, o competenze, come criterio prevalente per orientare i comportamenti e prefigurare le future prestazioni delle persone. Questo risulta un tema caldo per chi si occupa di valutazione e sviluppo delle persone nei contesti professionali e ci pone davanti all’impellente esigenza di indagare anche…
L’importanza della misurazione delle caratteristiche personali, attraverso test psicologici validati, per noi è da sempre parte integrante del processo di valutazione e sviluppo del potenziale. Un trend confermato recentemente anche al 41° Congresso internazionale sull’Assessment Center, durante il quale uno dei focus è stato proprio sull’importanza che i test psicologici assumono nel contesto aziendale. Di seguito alcune…
Che significato e che ruolo ha l’intelligenza all’interno di un contesto molto specifico come quello organizzativo? Ci sono alcuni indicatori dell’intelligenza che aiutano a predire la performance della persona. Ad esempio misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali.…
La vera leva di successo per l’azienda è scegliere i collaboratori giusti, oltre che adeguatamente preparati, che siano coinvolti personalmente nel proprio lavoro. Misurare lo PsyCap permette di predire e favorire il benessere della persona per migliorare il livello di engagement, le performance, la tolleranza allo stress e al cambiamento.
Il 20 dicembre 1995, il volo American Airlines 965, partito da Miami e diretto a Cali, in Colombia, si schianta sulle montagne di Guadalajara de Buga. 159 vittime e 4 sopravvissuti. Causa accertata: errore umano. I piloti erano focalizzati sulla risoluzione di un problema tecnico e hanno distolto l’attenzione dalla posizione dell’aereo. Le competenze tecniche…