L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Cos’è VAL?
Questionario che rileva i valori, ossia le convinzioni e le credenze che definiscono ciò che è importante per la persona e che forniscono i criteri per ordinare le proprie mete e valutare le proprie azioni. Forniscono, inoltre, indicazioni sulla loro compatibilità/sintonia con il contesto organizzativo di riferimento.
Composto da 17 cinquine di item da ordinare secondo il proprio grado di preferenza.
- Il VALues si basa sul modello di Schwartz il quale identifica una tassonomia di 10 valori riscontrati a livello cross-culturale
- Consente di fare delle anticipazioni su dove le persone allocheranno le proprie risorse e sugli scenari ai quali decideranno di esporsi.
Quali dimensioni rileva?
La struttura dei valori, secondo il Modello di Schwartz, può essere sintetizzata in due assi principali:
- Auto-affermazione (interessi personali) vs Auto-Trascendenza (benessere altrui).
- Apertura al cambiamento vs Conservatorismo.
Ambiti applicativi
Può essere utilizzato in selezione, sviluppo, coaching individuale e di gruppo, orientamento e consulenza di carriera.
Può consentire il riconoscimento della sintonia tra i valori individuali e quelli organizzativi e rappresentare un buon predittore di engagement e coinvolgimento organizzativo.
Modalità e tempi di compilazione
-
20 minuti on line.
Lingue di compilazione
- Italiano, Inglese e Francese.
Output
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