Attraverso approcci consolidati e innovative forme di supporto allo sviluppo delle persone, aiutiamo le organizzazioni nel favorire la crescita del capitale umano. Dopo una fase iniziale di diagnosi delle competenze, utilizziamo l’approccio dell’autosviluppo per sostenere l’assunzione di posizioni manageriali e la crescita professionale delle persone.
Development Center
Progettiamo interventi di valutazione e sviluppo delle competenze, finalizzati a identificare i punti di forza e le aree di miglioramento delle persone.
A valle della fase diagnostica, costruiamo piani di azione individuali, mirati a sviluppare le aree di miglioramento condivise con la persona.
DAC e Laboratorio di AUTO-SVILUPPO
A valle del Development Center proponiamo un “laboratorio formativo” centrato sulle logiche dell’autosviluppo professionale.
Tale metodologia consente di acquisire metodi di auto-valutazione, aumentando la consapevolezza della propria efficacia comportamentale sul lavoro.
PERSONAL CAPITAL DEVELOMPMENT
Proponiamo percorsi di sviluppo volti ad accrescere il “Capitale personale” delle persone, al fine di favorire l’espressione del loro potenziale.
Offriamo un supporto individuale finalizzato alla presa di coscienza delle proprie risorse personali positive e aiutiamo le persone a costruire un piano di sviluppo sulle dimensioni che più impattano sulla loro performance.
Test
Nel processo di analisi, valutazione e sviluppo delle competenze, delle risorse e del potenziale vengono impiegati test validati scientificamente al fine di rilevare punti di forza, risorse personali, aree di miglioramento con l’obiettivo orientamento e sviluppo. I percorsi di vengono supportati dalla verifica dell’impatto di tale percorso sulla prestazione attraverso un’attività di Valutazione 360.
360° Feedback
Sistema di valutazione dei comportamenti lavorativi presenti in un modello di competenze specifiche.
Wave® Styles
Questionario che rileva gli orientamenti e le propensioni professionali predittivi della prestazione lavorativa.
Data analysis
L’analisi dei dati consente di supportare le decisioni in azienda attraverso informazioni rilevanti basate sulla popolazione coinvolta.
Ad esempio durante un progetto di sviluppo dei talenti è possibile individuare le aree di miglioramento emerse nella popolazione per definire interventi mirati.
