Assessment in azienda: oltre 100 Assessment Test online altamente predittivi

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Personalità

Attitudini cognitive

Motivazione e valori

Capacità

Competenza Comportamentale

Valutazione 360°

Stili di relazione

Capitale Psicologico

Personalità

Questionari basati sulle più importanti teorie di personalità: forniscono informazioni circa propensioni, inclinazioni, atteggiamenti e risorse personali che permettono di predire il potenziale di una persona all’interno di un contesto organizzativo o in uno specifico ruolo professionale.

Derailers

Questionario focalizzato sugli estremi dei tratti di personalità della teoria dei Big 5. Capace di dare risalto al «lato oscuro» e al «lato luminoso» delle personalità.

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Wave® Leadership Report

Report che rilevano lo stile di leadership e l’impatto che ha sull’organizzazione, generati dalla compilazione del questionario Wave Professional Styles.

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E-skills inventory

Strumento integrato che consente di comprendere il livello di possesso di caratteristiche che abilitano e facilitano i processi di trasformazione digital in azienda.

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Agent

L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio

Questionario che rileva le capacità che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto.

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Pers

G. Alessandri, L. Borgogni, R. Cenciotti, A. Theodorou

Questionario che rileva le risorse positive che favoriscono la crescita, il successo e la capacità di fronteggiare lo stress.

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Wave® Work Strenghts

Questionario predittivo delle competenze potenziali adatto alla rilevazione sui grandi numeri.

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Wave® Styles

Questionario che rileva gli orientamenti e le propensioni professionali predittivi della prestazione lavorativa.

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Flora

R. Sartori

Questionario (basato sulla teoria dei Big 5), indaga le caratteristiche personali che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.

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Attitudini cognitive

I test attitudinali sono batterie di test multiple che misurano diverse tipologie di ragionamento (verbale, numerico, astratto, etc.). Misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali.

LOGIC

G. Alessandri, C. Consiglio, De Longis

5 test psicoattitudinali che misurano ragionamento numerico, critico-numerico, verbale, critico-verbale e astratto.

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Aptitude

Test per la misura del ragionamento critico-analitico.

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Motivazione e valori

Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento.

VAL

L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti

Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo.

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MyDrive

L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti

Questionario che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.

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Capacità

Simulazioni comportamentali che permettono di riprodurre le logiche di uno specifico scenario economico o contesto aziendale. I test stimolano dinamiche di problem solving, analisi strategica, decision making e gestione/coordinamento delle risorse.

Sporting

Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo

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Utopia

Simulazione di una situazione di incertezza e altamente complessa che consente di valutare capacità strategiche e di decision making.

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HighLight

Business game che rileva competenze comportamentali come problem solving, decision making e gestione dei collaboratori.

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Competenza Comportamentale

Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri.

Virtual Assessment

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Valutazione 360°

Sistemi di valutazione che permettono il confronto tra l’autovalutazione di una persona e quella fornita dai suoi stakeholders (capi, collaboratori, colleghi, ecc.)

Wave® Performance 360°

Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five.

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360° Feedback

Sistema di valutazione dei comportamenti lavorativi presenti in un modello di competenze specifiche.

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Stili di relazione

Strumenti per l’analisi delle abilità di reattività e tolleranza allo stress.

DiSC

Questionario che indaga i differenti stili comportamentali partendo dalla combinazione di 4 dimensioni fondamentali.

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Capitale Psicologico

Strumenti per l’analisi delle abilità attentive e percettive. Particolarmente indicati per assessment nell’ambito del Front-Line della sicurezza e nella psicologia del traffico.

ZBA

Test per la valutazione della capacità di previsione di tempo e movimento.

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LVT

Test per la valutazione delle abilità di orientamento visivo e visione d’insieme.

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VISGED

Test per la misura della memoria visiva.

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VIGIL

Test per la misura delle funzioni di vigilanza.

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DAUF

Test per la misura dell’attenzione sostenuta nel medio-lungo termine.

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WAFG

Test per la misura dell’attenzione divisa.

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SIGNAL

Test per la misura dell’attenzione selettiva.

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COG

Test per la misura di attenzione e concentrazione.

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Agent

L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio

Questionario che rileva le capacità che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto.

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Pers

G. Alessandri, L. Borgogni, R. Cenciotti, A. Theodorou

Questionario che rileva le risorse positive che favoriscono la crescita, il successo e la capacità di fronteggiare lo stress.

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Utilia è una casa editrice e distributore di strumenti altamente predittivi prodotti dai più riconosciuti player internazionali.

È possibile scegliere tra oltre 100 test online, forniti tramite piattaforme sicure e facili da usare.

I test sono creati per ottimizzare e supportare i processi HR: soddisfano le esigenze di selezione, valutazione e sviluppo delle persone nei contesti organizzativi. Attraverso il loro impiego si possono individuare propensioni, attitudini, capacità e potenziale di candidati e dipendenti, prendere decisioni ponderate sul personale, allineare il talento alla strategia e realizzare risultati di business.

Tutti i test sono basati sulle più importanti e accreditate teorie di riferimento internazionali e rispondono a principi di rigore scientifico e metodologico.

La mappa presenta i principali test raggruppati secondo il loro focus di indagine.